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内部调动 领导不放人
新部门已经确认接收了,但老部门
领导不放人
怎么办?
答:
为此双方分管领导互不相让(不是多优秀,是每年新进人员较少,抢人很难)。开始也觉得为难,但是同事告诉我,你不用管只要现任
领导不
说话,你就老实地干着,这样慕客在原部门继续工作了2天,第三天原部门领导才放口我让我去新部门报道。第二次工作满两年变动,由于
内部
财务部门人员
调动
,缺少男财务,...
想
调动
工作,部门
领导不
签字
放人
,怎么办?
答:
想
调动
工作,部门
领导不
签字
放人
,你的办法有:和你的领导私下好好沟通,告诉他自己的真实想法,并说新人来的时候,交接工作你一定会不留余力,尽心尽责。
已找好接收单位,但原单位
领导不放人
怎么办
答:
你好,正常
调动
是法律赋予职工的权利,
不放
是违法的,你可以到劳动监察大队填一张表,一周
内
他们就会给你原单位
领导
打电话,领导怕查他其他的事情。他拖你,你可以继续申请。祝你好运。如果想对自己未来的事业做个了解,我可以帮你看手相,手相可以看出一个人的事业,财运,婚姻,健康等。
求助,
内部
转岗,原部门
不放人
,怎么办
答:
如果是工作单位安排的
调动
,那么谁安排的这次调动,就由他去解决问题吧 如果是自己联系的调动,那么只能由自己去跟原部门的主管沟通了。沟通有效,他就会让你转岗的。
在体制
内
想
调动
单位,
领导不
同意,该怎么做呢?
答:
虽然体制
内工作
激发较难,但并不是没机会。实际上,比没机会更难的是,拥有机遇
领导
干部
不放人
。筛选进招聘面试,领导干部没给开证明,眼见即将到截至日期了,你心急火燎;找到更好的企业想
调离
,领导干部不愿,错过千辛万苦所得到的机遇,你义愤填膺。大家是否看到过类似的情况,在再选择企业眼前,...
工作
调动
教育局
不放人
怎么办
答:
法律分析:可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商...
...但是我想
调动
到我更合适的岗位,
领导不放人
,怎么办?
答:
最后告诉
领导
以你目前的情况,孩子一定是第一优先,如果再继续这个岗位做下去,到时候一定会影响工作,你也不想到时候让领导为难。我相信领导如果自己是有家庭的人,不会那么不近人情,综合考虑下来应该会让你
调动
。另外如果还是不能如愿,能找一个代替你目前工作的人接你工作,领导也不好再阻拦你的。
国企在编员工工作
调动
局长故意
不放人
有什么办法?
答:
作为
领导
也会根据单位实际情况而做相关处理的,如果你的
调动
确实给单位造成一定影响的话,那么不同意也是正常的。
同一系统
内调动
工作,原单位
不放人
怎么办
答:
可以找你们现在单位的
领导
,诚心诚意的和人家解释解释,动之以情,晓之以理。也可以找有力度的人从中周旋周旋。再就是,用礼(物质)开道,如果礼重了,一下把你现在的领导砸晕了,他
不放
你才怪呢。祝你开心顺利!
...缺人领导也好说话,但是就怕现在的部门
领导不放人
,
答:
不管怎么样,都要把当前工作做好,绝对不会搁挑子,听
领导
的意见,等等。这样,既表达意愿,又表现出对领导和部门工作的尊重。不过,成与不成,还在于你们部门的业务和人力情况,以及部门领导的风格。如果你遇到一个坚决
不放人
的领导,那就真的很麻烦了,除非高层领导干预,否则,很难有什么好办法。
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